INTERVIEW DE CHRISTIAN LELIEVRE (Resp. R&D) UN HOMME DE CONVICTION ET D’OUVERTURE

Christian associé au lancement du nouveau site internet fut un choix spontané et naturel, le choix d’un collaborateur et d’un collègue dont la volonté de toujours progresser est mesurable et exemplaire, le choix d’un homme dont la gentillesse, la disponibilité et l’ouverture sont reconnues dans son environnement professionnel et personnel, le choix enfin d’une vie empreinte d’un bel équilibre à tous points de vue.

« L’homme qui parle à l’oreille des chevaux » milite aussi pour une nature sauvage aux grands espaces… Le « no limit » à l’image de son énergie, immense, de sa faculté à intégrer en permanence la nouveauté, de « son intelligence de situation » (dirait Yvon Peurou), de son grand respect pour les autres. Ces bases solides comme des valeurs, associées à de fortes convictions, lui ont permis, de bâtir pas à pas un parcours de vie remarquable et pourtant discret : R&D, une vraie philosophie… ?!

LG : Gruau, tu es tombé dedans quand tu étais tout petit ?
CL : J’ai connu l’entreprise quand je jouais sur le trottoir dans ma rue, la rue Lemercier-de-Neuville. Ma mère tenait un commerce (épicerie, café) à deux pas de l’entreprise et dans les années 60, les ouvriers Gruau venaient prendre leur pause chez nous… La famille Gruau, Monsieur et Madame Lelièvre, Paul Puy, Simone Pelé ensuite… certains salariés habitaient dans le quartier et étaient souvent clients de ma mère, qui avait beaucoup d’occupation, par ailleurs, puisqu’à la maison nous étions 4 garçons !

LG : Une enfance heureuse… ensuite, comment as-tu rejoint l’entreprise ?
CL : En fait, assez rapidement. Je suis allé jusqu’en 3ème à l’Ecole de la Salle. Ensuite, une orientation hésitante m’a dirigé vers une filière courte technique. J’ai donc passé un CAP de Dessinateur Industriel en Mécanique, à la Baronnerie à Angers, où j’ai dû y croiser l’espace d’un an, un certain Patrick Gruau. Après, le parcours est très simple : ma mère a dû dire deux mots à Marius Gruau pour me trouver un poste et c’est ainsi que je suis entré dans l’entreprise, à la veille de mes 17 ans. Les embauches, à l’époque, c’était quelque chose ! J’ai rejoint le bureau d’études en 1974 avec Michel Boléat, qui en était responsable, avec dans l’équipe Michel Gournay, Bernard Dumaine. Après une courte période sur les planches à dessin, je suis très vite descendu dans l’atelier pour « apprendre sur le terrain ».

LG : Quel produit t’a le plus marqué ?
CL : Il y en a beaucoup, mais je porterais mon choix sur le car Gruau-Daf. Ce fut une belle aventure, car avec les moyens en place, nous avons réalisé le développement avec à peine plus de 2 personnes en moins de 2 ans, mais dans une définition… de l’époque !

LG : De quoi es-tu le plus fier ?
CL : Professionnellement, d’avoir accompagné l’évolution de l’entreprise, en restant dans l’actualité des avancées techniques, ce qui n’est pas toujours évident. Mais j’ai aussi eu l’opportunité de m’entourer de jeunes formés aux nouvelles technologies, comme l’image de synthèse, par exemple…Ils m’ont vraiment beaucoup apporté et je les en remercie. J’ai vraiment la chance d’avoir une équipe extrêmement intéressante et professionnelle, qui dégage aussi une belle image.

LG : Le management d’une équipe R&D est-il différent ?
CL : Non. Nous avons simplement des spécificités de métiers. J’essaie d’être le plus participatif possible, de donner le même niveau d’informations à tous sur les objectifs. Je suis, d’un autre côté, partisan d’un maximum d’autonomie. De plus, le service est régulièrement dopé par une ambiance de compétition qui stimule le groupe et rapproche ceux qui travaillent sur le même dossier : nous répondons à des appels d’offres pour les constructeurs, avec des leviers et des enjeux très importants. Il faut alors développer des trésors d’innovation, jauger nos concurrents, mettre tout en œuvre pour présenter le plus beau dossier, pour trouver la meilleure solution de transformation… Le métier reste très créatif.

LG : Qu’apprécies-tu chez un collaborateur ?
CL : En fait, j’attache autant d’importance à la motivation, à l’envie qu’aux compétences techniques. Aujourd’hui, c’est pour moi un vrai bonheur d’avoir une équipe majoritairement positive. J’apprécie aussi l’efficacité, le sens du résultat, quelque soit la mission confiée. C’est ce qui fait la différence entre un collaborateur qui fait juste son travail et un autre qui cherchera à atteindre un objectif global et collectif.

Entretien mené par Laurence Gilot.